Template Kontrak Kerja PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu)

Download template kontrak kerja PKWTT, lengkapi, dan tandatangani secara online dengan Mekari Sign

Isi form untuk download template PKWTT

File akan dikirim ke email Anda

Cara menggunakan template

Pilih template

Pilih template yang Anda ingin gunakan

Isi formulir

Buat akun dengan mengisi formulir yang ada

Gunakan template

Template akan terunduh dan siap digunakan

Akses dari perangkat apapun

Lakukan pengecekan terhadap perjanjian dari perangkat apapun, baik itu smartphone, laptop, komputer, hingga tablet. Sahkan dokumen Anda di mana saja, tanpa terbatas jarak.

Tandatangani dan beri eMeterai

Gunakan tanda tangan elektronik dan eMeterai pada platform yang sama. Pastikan penanda tangan adalah orang yang tepat melalui verifikasi identitas terlebih dahulu.

Frequently Asked Questions (FAQ)

Apa itu PKWTT dan contohnya?

Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) adalah perjanjian kerja antara pekerja/buruh dengan pengusaha untuk mengadakan hubungan kerja yang bersifat tetap. PKWTT tidak memiliki jangka waktu tertentu, dan dapat berakhir jika salah satu pihak melakukan pelanggaran terhadap perjanjian kerja.

Contohnya, PT. XYZ merekrut Budi sebagai karyawan tetap dengan posisi sebagai Programmer. Budi dan PT. XYZ membuat perjanjian kerja tertulis yang mengatur hak dan kewajiban masing-masing pihak, seperti gaji, tunjangan, jam kerja, dan cuti. Perjanjian kerja tersebut juga mengatur bahwa hubungan kerja antara Budi dan PT. XYZ bersifat tetap.

Apakah PKWTT wajib didaftarkan?

Ya, PKWTT wajib didaftarkan oleh pengusaha ke instansi ketenagakerjaan setempat sesuai dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

PKWT harus memuat informasi mengenai identitas kedua belah pihak, jabatan, gaji, waktu kerja, hak dan kewajiban pekerja, serta ketentuan mengenai pelanggaran dan sanksi.

Ya, karyawan PKWTT dapat dipecat jika terdapat pelanggaran yang diatur dalam perjanjian kerja atau peraturan perusahaan. Namun, di dalam perjanjian harus dijelaskan prosedur pemutusan hubungan kerja.

Perbedaan utama antara PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) dan PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu) terletak pada sifat waktu kontrak. PKWT memiliki batas waktu tertentu, sementara PKWTT tidak memiliki batasan waktu.

Secara umum, pekerja PKWT dan PKWTT memiliki hak yang sama, yaitu:

  • Upah
  • Jam kerja dan waktu istirahat
  • Cuti
  • Hak atas keselamatan dan kesehatan kerja
  • Hak atas jaminan sosial tenaga kerja
  • Hak atas perlindungan dari diskriminasi
  • Hak atas perlindungan dari pemutusan hubungan kerja sepihak

Namun, pekerja PKWTT memiliki hak yang lebih besar, yaitu:

  • Pesangon
  • Uang penghargaan masa kerja

Pesangon adalah uang yang diberikan kepada pekerja yang telah bekerja selama minimal 1 tahun dan diberhentikan oleh pengusaha tanpa alasan yang sah. Uang penghargaan masa kerja adalah uang yang diberikan kepada pekerja yang telah bekerja selama minimal 5 tahun dan diberhentikan oleh pengusaha tanpa alasan yang sah.

Selain itu, pekerja PKWTT juga memiliki kepastian kerja yang lebih lama karena tidak memiliki batas waktu kontrak kerja.

Keuntungan PKWTT adalah memberikan perlindungan lebih besar bagi pekerja, termasuk hak-hak seperti pesangon, jaminan hari raya, cuti tahunan, dan lainnya. Ini memberikan kepastian bagi pekerja yang bekerja tanpa batasan waktu tertentu.

PKWT dapat berubah menjadi PKWTT jika pekerjaan yang semula bersifat sementara menjadi pekerjaan tetap, atau jika kontrak PKWT terus diperpanjang melebihi batas waktu yang ditentukan oleh undang-undang.

Hal ini bisa terjadi jika pekerjaan yang dijalankan oleh pekerja dianggap permanen oleh perusahaan.

Lancarkan perkembangan bisnis
Anda bersama Mekari Sign

Selesaikan lebih banyak tanpa mengkompromikan akurasi dan kecepatan
dengan berbagai solusi dari Mekari yang telah digunakan oleh ribuan bisnis.

WhatsApp WhatsApp Sales