Download template kontrak kerja PKWTT, lengkapi, dan tandatangani secara online dengan Mekari Sign

Perbedaan antara PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu) dan PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) adalah sebagai berikut:

• Durasi Kontrak: PKWT memiliki batas waktu tertentu, biasanya maksimal 3 tahun atau sampai pekerjaan selesai, sedangkan PKWTT tidak memiliki batas waktu dan dapat berlangsung hingga usia pensiun atau meninggal dunia.
• Status Kepegawaian: Pekerja dengan PKWT berstatus karyawan kontrak atau pekerja lepas, sedangkan PKWTT adalah pekerja tetap dengan hubungan kerja jangka panjang.
• Masa Percobaan: Masa percobaan hanya diperbolehkan pada PKWTT dengan durasi maksimal tiga bulan, sedangkan PKWT tidak menetapkan masa percobaan.
• Bentuk Perjanjian: PKWT harus dibuat secara tertulis dan dicatat pada dinas ketenagakerjaan, sementara PKWTT dapat dibuat secara tertulis maupun lisan, dengan pengusaha wajib membuat surat pengangkatan bagi pekerja.
• Pemutusan Hubungan Kerja (PHK): Pada PKWT, hubungan kerja berakhir sesuai kontrak tanpa kewajiban pesangon, sedangkan PKWTT mengharuskan prosedur PHK yang lebih ketat dan pembayaran pesangon.
• Jenis Pekerjaan: PKWT biasanya digunakan untuk pekerjaan sementara, sedangkan PKWTT untuk pekerjaan yang bersifat tetap dan berkelanjutan.

Sesuai Pasal 60 ayat 1 UU No. 13 Tahun 2003, masa percobaan (probation) dalam PKWTT wajib diatur maksimal 3 bulan, dicantumkan tertulis dalam kontrak, dan tidak boleh dibayar di bawah upah minimum.

Kelebihan menggunaan karyawan tetap (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu/PKWTT) memberikan stabilitas jangka panjang, tetapi menuntut komitmen biaya yang lebih tinggi, sementara tenaga outsourcing menawarkan efisiensi administrasi dan fleksibilitas. Sementara kekurangan karyawan tetap ada di beban biaya (Fixed Cost), pesangon (PHK), dan fleksibilitas yang terbatas.

Perubahan terjadi jika PKWT diperpanjang melebihi batas waktu maksimal yang ditentukan oleh undang-undang atau jika tidak ada pemberitahuan tertulis tentang berakhirnya kontrak.

Berdasarkan peraturan ketenagakerjaan di Indonesia (UU Cipta Kerja dan UU Ketenagakerjaan), perusahaan TIDAK DIPERBOLEHKAN mengubah status karyawan dari PKWTT (Karyawan Tetap) kembali menjadi PKWT (Karyawan Kontrak) secara sepihak.

Berikut adalah daftar dokumen pendukung yang harus disiapkan HR saat tanda tangan kontrak PKWTT:

Dokumen Kontrak (Wajib Disediakan HR)

1. Surat Perjanjian Kerja (PKWTT)
2. Job Description (Deskripsi Pekerjaan)
3. Surat Penawaran Kerja (Offering Letter)

Dokumen Administrasi Karyawan (Diberikan Karyawan ke HR)

1. KTP (Kartu Tanda Penduduk)
2. NPWP (Nomor Pokok Wajib Pajak)
3. Kartu Keluarga (KK)
4. Buku Tabungan/Nomor Rekening
5. Ijazah Terakhir & CV (Curriculum Vitae)
6. Surat Keterangan Sehat/MCU (jika dipersyaratkan)
7. SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
8. Pas Foto

Untuk download dan menggunakan template PKWTT di Mekari Sign, ikuti langkah berikut:

• Kunjungi laman template surat PKWTT.
• Klik tombol “Download File” pada laman tersebut.
• Isi form dan Klik tombol “Submit” untuk mulai mengunduh file template surat PKWTT dalam format PDF yang siap pakai.

Komponen penting meliputi identitas lengkap pihak, jabatan, besaran upah, hak dan kewajiban, jangka waktu kontrak (dinyatakan tidak terbatas), dan tanda tangan.

Ya, sangat dianjurkan. Menurut Undang-Undang Bea Meterai, surat perjanjian yang menjadi dasar perbuatan hukum dan menimbulkan hak serta kewajiban (seperti perjanjian kerja) adalah objek yang dikenai bea meterai. Penggunaan Materai Rp10.000 membuat kontrak tersebut menjadi alat bukti yang sah dan kuat di pengadilan jika terjadi sengketa. Jika Anda menggunakan dokumen elektronik sangat dianjurkan untuk menggunakan e-Meterai.

Tanda tangan digital pada kontrak kerja PKWTT sah secara hukum di Indonesia selama menggunakan Penyelenggara Sertifikasi Elektronik (PSrE) tersertifikasi Komdigi. UU ITE (UU 11/2008 & perubahannya) dan PP 71/2019 menjamin keabsahannya selama memenuhi syarat autentikasi, integritas data, dan disepakati.