Download template surat paklaring, lengkapi, dan tandatangani secara online dengan Mekari Sign

Karyawan yang berhak mendapatkan paklaring diatur dalam Pasal 81 angka 42 UU No. 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja, yaitu:

1. Mengundurkan Diri dengan Baik

Syarat pertama ini adalah hal yang paling penting. Setiap perusahaan memiliki peraturan mengundurkan diri yang berbeda-beda. Ada yang harus memberikan two weeks notice, one month notice, atau bahkan two months notice. Jadi, jangan langsung menghilang begitu saja bila Anda ingin mendapatkan paklaring.

2. Durasi Kerja Minimal Setahun

Paklaring baru bisa diberikan apabila masa jabatan karyawan tersebut minimal 1 tahun. Kenapa? Bila belum setahun, karyawan tersebut dinilai belum matang atau belum sepenuhnya pengalaman menjalankan tugasnya.

3. Sudah Memenuhi Semua Kewajiban Kerja

Syarat terakhir tentu saja Anda harus sudah menyelesaikan semua kewajiban kerja yang disepakati. Misalnya, menyelesaikan suatu project, melakukan handover pekerjaan, dan sebagainya. Jangan sampai Anda meninggalkan kesan buruk karena “lari” dari tanggungjawab.

Ya, paklaring adalah dokumen penting yang memiliki beberapa fungsi, yaitu:

– Bukti pengalaman kerja: Paklaring merupakan bukti resmi bahwa kamu memiliki pengalaman bekerja di suatu perusahaan.
– Persyaratan melamar pekerjaan: Beberapa perusahaan meminta paklaring sebagai salah satu syarat untuk melamar pekerjaan.
– Pencairan dana pensiun: Paklaring diperlukan untuk mencairkan dana pensiun dari BPJS Ketenagakerjaan.
– Persyaratan beasiswa: Paklaring juga dapat menjadi persyaratan untuk mendapatkan beasiswa jalur profesional.

Tidak, karena yang berhak menerbitkan paklaring adalah perusahaan terakhir tempat seseorang bekerja sebelumnya. Ini karena surat paklaring harus ditandatangani oleh pejabat berwenang di perusahaan dan dibubuhi stempel perusahaan.

Secara umum, perusahaan meminta surat paklaring untuk:

• Memverifikasi riwayat pekerjaan: Calon karyawan yang memiliki riwayat pekerjaan yang baik dan gaji yang sesuai dengan standar perusahaan akan lebih dipertimbangkan.
• Mencegah penipuan: Surat paklaring dapat membantu perusahaan menghindari penipuan oleh calon karyawan yang memalsukan riwayat pekerjaan.
• Mengetahui alasan PHK: Perusahaan dapat mengetahui alasan PHK karyawan dari surat paklaring.

Lama waktu pembuatan surat paklaring tergantung pada kebijakan perusahaan. Biasanya, surat paklaring dapat keluar dalam waktu 1-2 minggu setelah karyawan mengundurkan diri atau diberhentikan.

Berdasarkan pasal 1602z KUHP, jika ada perusahaan yang tidak memberikan paklaring kepada karyawan, maka perusahaan tersebut harus bertanggung jawab sepenuhnya atas kerugian yang dialami oleh pekerja atau karyawan tersebut.

Sebuah perusahaan yang menahan surat paklaring karyawannya akan mendapat teguran terlebih dahulu. Kemudian, jika setelah mendapat teguran perusahaan masih tetap tidak memberikan paklaring kepada karyawan, maka perusahaan tersebut akan mendapat sanksi pencabutan izin usaha.

Ya, paklaring bisa dipalsukan. Oleh karena itu, penting untuk memastikan keaslian paklaring sebelum menggunakannya. Kamu bisa memverifikasi keaslian paklaring dengan menghubungi perusahaan yang mengeluarkannya.

Surat pengalaman kerja adalah dokumen yang berisi deskripsi tentang tugas dan tanggung jawab karyawan selama bekerja di suatu perusahaan. Surat ini biasanya dikeluarkan atas permintaan karyawan dan tidak memiliki format standar.

Sedangkan paklaring adalah dokumen resmi yang memiliki format standar dan dikeluarkan oleh perusahaan. Paklaring berisi informasi mengenai masa kerja karyawan dan alasan berhenti bekerja.